​Устав Emergency Medical Services штата San Andreas.
Общие положения.​

1.1. Наказание может быть выдано за то, чего нет в настоящем уставе.
1.1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
1.2. В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3. Обход системы устава карается увольнением.
Исключение: Главный врач имеет право обойти устав.
1.4. Решающее слово об обходе системы устава идет за Глав. врачом и его заместителями.
1.5. Редактировать устав может только Главный врач.
1.6. Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7. Глав. врач может сам устанавливать режим работы отделов. (Систему повышения, круг обязанностей и т.д.)
1.8. Нарушение клятвы Гиппократа может быть причиной серьезного наказания для нарушителя (вплоть до увольнения).
1.9. Сокрытие начальником нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.10. Сотрудники EMS напрямую подчиняются главному врачу и косвенно подчиняются Департаменту здравоохранения, все распоряжения в сторону EMS выполняются непосредственно Главным врачом по указам Департамента Здравоохранения.

Иерархия. Руководящий состав.​

2.1. Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1. Глав. врач ЕМS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельности учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2. Глав. врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций и другое.
2.1.3. Глав. врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.2. Заместитель глав. врача – лицо, выполняющее функции Глав. врача.
2.3. Руководящий состав ,а также Администрация EMS вправе уволить сотрудника / начальника / заместителя начальника за нарушения, либо выдать устный / строгий выговор / штраф / дисциплинарное взыскание / понижение в должности.

Иерархия. Администрация Больницы.​

2.4. Начальник HAD – лицо, выполняющее функции надзора за работниками своего отдела, а также за работой всей EMS, и в случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
2.5. Заместитель начальника HAD – лицо выполняющее функции Начальника HAD.
2.5.1. Начальник HAD и его заместитель вправе выдать выговор начальнику/заместителю любого отдела или штраф.
2.6. Сотрудник HAD – лицо, выполняющее функции надзора за всеми сотрудниками EMS.
2.6.1. Рядовой сотрудник HAD вправе выдать выговор любому сотруднику EMS.
Исключение: Главный врач и его заместители, Начальники отделов и их заместители.
Исключение: С разрешения Главного врача, а также его заместителей и Hачальника HAD, можно выдать любое наказание начальнику / заместителю отдела.
2.6.2. Любой сотрудник отдела HAD обязан передавать взятые деньги за дисциплинарные взыскания Главному Врачу, либо же его Заместителю, чтобы те в свою очередь положили деньги в казну.
2.7. Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото / видео доказательство вины нарушителя на протяжении 48ч и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителю главного врача, начальнику отдела HAD, заместителю начальника отдела HAD.

Иерархия. Старший состав.​

2.8. Начальник отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.9. Заместитель Начальника Отдела – лицо, выполняющее функции Начальника отдела.
2.10. Начальник отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Глав. врачом, либо его заместителями.
2.11. Старший состав в лице Начальника отдела / Заместителя начальника отдела EMS вправе выдать выговор только сотруднику своего отдела.
Примечание: Старший состав в лице Начальника отдела / Заместителя начальника отдела EMS вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего и среднего состава с одобрения Руководящего состава.

Иерархия. Общая.​

2.14. Руководящий состав - Главный врач и Заместитель главного врача.
2.15. Администрация EMS - Начальник и заместитель начальника отдела HAD.
2.16. Старший состав - Начальник отдела, его заместитель, а также рядовой сотрудник отдела HAD.
2.17. Средний состав - Сотрудники начиная с 5 ранга.
2.18. Младший состав - сотрудники с 1 по 4 ранг.
2.19. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник => Заместитель отдела => Начальник отдела => Администрация EMS => Заместитель глав. врача => Глав. врач.

Основные обязанности сотрудников EMS:​

3.1. Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него.
3.2. Каждый сотрудник обязан строго действовать по графику работы Emergency Medical Services.
3.3. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
Примечание: Под активным участием подразумевается работа в организации, участие в различных мероприятиях и т.п.
3.4. Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав, начальник, заместитель своего отдела, а также отдел HAD.
3.5. Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
3.6. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
3.7. Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Администрация EMS, заместители главного врача, а также Главный врач имеют право запросить отчёт о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до начальника отдела.
3.7.1. Рядовой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава.
Примечание: У заместителя и начальника отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только Администрация EMS и Руководящий состав.
3.7.2. Каждый сотрудник с должности Заместителя Начальника отдела и выше, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование лично Главному врачу.
Примечание: Зам. начальника отдела обязан предоставить отчёт, в случае отсутствия начальника.
3.7.3. Каждый сотрудник отдела парамедиков, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы.
Примечание: Выполнив норму и оставив отчёт сотрудник получит премию GOV и премию EMS. Не выполнив норму, но оставив отчëт сотрудник не получит премию GOV, EMS.
Примечание: Норма в отделе регулируется Начальником отдела и одобряется только куратором отдела (куратор отдела - Заместитель Главного врача) и главным врачом.
3.8. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе, обязан выполнять основные функции больницы, а именно выезжать на вызовы для оказание ПМП , вакцинировать граждан , а также выдавать таблетки.
3.9. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию абсолютно со всеми, как с гражданскими лицами, так и с коллегами , а также со всеми государственными сотрудниками.
3.10. Сотрудник больницы обязан оставлять отчет о взятых медикаментах.
3.11. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и нашивки, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным начальником отдела.
Исключение: С одобрения Глав врача/Заместителя глав. врача можно носить собственный дресс-код.
Исключение: Дресс-код у старшего состава свободный, но необходимо придерживаться цветовой гамме отдела.
3.12. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: доказательства не требуются, если наказание рассмотрел или выдал лично Глав. врач или его заместители.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности заместителя начальника отдела. Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника Начальнику отдела и его заместителям, Администрации EMS, а также Руководящему составу.
3.13. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
получить удостоверение;
заполнить раздел "Личные данные";
изучить устав;
изучить список медикаментов, используемых в EMS;
ознакомиться с лекциями.
3.14. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.15. Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
3.16. Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность, и, в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины, он будет уволен.
3.17. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата.
3.18. Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему маску на рабочей смене или нет.
Исключение: обязательное ношение маски на операциях.
Примечание: разрешена только медицинская маска;

Сотрудникам EMS запрещено.​

4.1. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
4.2. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение: Во время вызовов, отпуска, перерыва, Руководящий состав, отдел HAD, Начальник и заместитель отдела.
Исключение: Разрешено перемещаться между больницами как на личном транспорте, так и на транспорте организации.
4.3. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
4.4. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Исключение: Глав. врач и его заместители , а также отдел HAD, для поиска прогульщиков. Старший состав также вправе покинуть больницу, с одобрения Главного врача, Заместителей главного врача, или же Начальника отдела HAD.
4.5. Сотруднику организации запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия.
4.6. Сотруднику организации запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
4.7. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: Перестрелка вдалеке от пострадавшего
4.8. Сотруднику организации запрещено поднимать оружие.
4.9. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, наручники, стяжки / веревки находясь на рабочей смене.
Исключение: Разрешено носить тайзер и нож (для освобождения человека из веревок или стяжек).
4.10. Сотруднику организации запрещено использовать нож с целью нанесения вреда здоровью гражданам штата, либо в криминальных целях.
4.11. Сотруднику организации запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей.
Исключение: можно иметь наркотические вещества при наличие справки 228 (лечебный каннабис).
Примечание: При наличии справки 228 вы не имеете право употреблять наркотики в общественных местах.
4.12. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
Исключение: экстренные ситуации вне вызова (пострадавшие в радиусе обзора).
4.13. Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его заместителей без веской причины.
4.14. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме.
4.15. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Примечание: В случае если данный пункт устава нарушает старший состав, он получит строгий выговор и штраф в размере 50.000$
4.16. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Service".
4.17. Сотруднику EMS запрещено передавать государственное имущество другому государственному сотруднику
Пояснение: Под государственными сотрудниками подразумеваются сотрудники: LSCSD, LSPD, FIB, GOV, SANG, WN.
4.18. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, а также требовать деньги за то чтобы выйти на работу или как либо намекать на дополнительную оплату своего труда.
Исключение: Если пациент по своей воли дал вам денег, вы не обязаны ему их возвращать.
4.18.1. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж или иной опознавательный знак.
4.19. Сотруднику запрещено оспаривать решения, обсуждать действия, ставить под сомнение компетентность старшего состава.
4.20. Сотруднику ЕМS запрещено выдавать таблетки (включая активированный уголь и азитромицин) людям в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, LSCSD, GOV, SANG, FIB при предоставление удостоверения, либо нашивки/бейджика/жетона или иного опознавательного знака.
4.21. Сотруднику ЕМS запрещено диагностировать болезнь у людей в одежде и маске.
4.21.1. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским.
4.22. Сотруднику запрещено играть в азартные игры/посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы и прочие места в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или оплачиваемый отпуск.
Исключение: Помощь в рамках ПМП или иной другой служебной обязанности.
4.23. Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятия вертолёта, проведения экзаменов, встреча других сотрудников государственных организаций, решения конфликтных и прочих вопросов, заполнение отчётов, получение премии.
4.24. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
4.25. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия.
4.26. Запрещено необоснованное хамское отношение к пациентам.
4.27. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Исключение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника.
4.28. Запрещается продавать/передавать/выкидывать эпинефрин/таблетки/дефибриллятор/азитромицин/активированный уголь.
4.29. Сотруднику запрещено прослушивать дыхание пациента (диагностировать болезнь) за пределами свободной операционной/палаты. В холле данное действие запрещено.
Исключение: В чистом помещении на выезде.
4.30. Сотрудникам, выдающим вакцины, запрещено отказывать в выдаче таблеток.
4.31. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
4.32. Сотруднику запрещено использовать пожарный автомобиль в рабочее время.
Исключение: отдел EMT или одобрение Главного Врача или его заместителей.
4.33. Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas.
Примечание: карается устным/cтрогим выговором + штраф.

Права сотрудников EMS.​

5.1. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 15 минут.
Примечание:
Pillbox: Душевая, кухня, раздевалка.
Sandy Shoers: кабинет отделения.
Paleto Bay: Ординаторская и столовая.
5.2. Сотрудник EMS имеет право оказать ПМП людям в масках.
5.3. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.4. Разрешено использовать нож для снятия стяжек после оказания ПМП если рядом нет людей, которые выступают против данного действия с вашей стороны.
5.5. Разрешено отступать от законов штата во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.
5.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Исключение к примечанию: Сотрудник может оплатить штраф в размере 7.500$ ( за 1 устный выговор, то есть если у вас 1 строгий, что равняется 2 устным , вы заплатите 15.000$ ).
5.6. Сотрудник EMS имеет право получить тайзер с 10-го ранга, исключительно после одобрения от главного врача.
Примечание: За утерю тайзера по любой причине вы обязаны оплатить штраф в размере 15.000$

Регламент для старшего состава.​

6.1. Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Куратором своего отдела.
6.2. Старшему составу запрещено эвакуировать транспорт организации в личных целях.
6.3. Старшему составу запрещено иметь: 1 устный выговор + 1 строгий выговор.
6.4. Сотруднику отдела HAD запрещено иметь 1 и более строгих выговоров.
6.4.1. Старшему составу HAD запрещено иметь 1 и более устных выговоров.
Примечание: ст. состав HAD который получит устный выговор, либо должен снять его в течении 6 часов с момента получения выговора. Или же сразу перевод в отдел PM
6.5. При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS.

Система дисциплинарного контроля.​

7.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: устный выговор, строгий выговор, штраф, пересдача устава/этического кодекса, снятие с должности, увольнение, ограничение управление вертолетной техникой, понижение, лишение премии или же её урезание.
7.2. Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора приравниваются к 1 строгому.
7.3. 3 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
Пример: Имея 1 устный и 2 строгих выговор, при получении ещё 1 устного выговора сотрудник увольняется.
7.4. Не чаще, чем раз в 24 часа, вы можете снять 1 устный выговор или же 1 строгий.
7.5. Любое наказание,любому сотруднику может быть выдано сотрудником отдела HAD, 13+ рангом.
Примечание: Начальник отдела/Заместитель отдела так же вправе выдавать выговор,но только сотруднику в рамках своего отдела.
Пример: Начальник DI/Зам начальника DI выдал выговор сотруднику отдела PM - за это действие начальник отдела DI получит штраф в размере 7.500$.
Исключение: С одобрения Руководящего состава.
Исключение: Старший состав отдела PSED имеет право выдать выговор любому сотруднику , который нарушил регламент выдачи мед справки.
Пример: Сотрудник отдела PM выдал справку , не проверив есть ли PSED в штате, или же выдал справку в холле, ст. Состав отдела PSED вправе выдать за подобное выговор.
7.6. 13+ ранг и начальник отдела HAD имеет право выдавать наказание на своё усмотрение.
7.7. Сотрудник отдела HAD обязан предоставить доказательства вины нарушителя Главному врачу и его заместителям по их первому требованию.
7.8. Нарушитель, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор в течении 48 часов.
7.9. Решающее слово об обжаловании выговора остаётся за 13+ рангом или начальником отдела HAD.
7.10. На уплату штрафа, пересдачу устава/этического кодекса дается 2 дня. На отработку устного выговора дается 3 дня, строгого выговора 4 дня.
Примечание: Если у вас взят не оплачиваемый отпуск, то время на отработку выговоров начнется с момента выхода на работу.
7.11. В случае, если сотрудник неоднократно и систематически нарушает устав, он может быть уволен с согласия руководящего состава (13+ ранг).
7.12. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 2 рабочих дня, он заносится в ЧС организации. Также сотрудник не достигший 3-го ранга за 3 рабочих дня будет уволен.
Примечание: Сотрудник, уплативший неустойку, не заносится в ЧС организации.
Исключение: Одобрение Руководящего состава (13+ ранг).
7.13. Устный/cтрогий выговор сопровождается штрафом.
Устный выговор - 5.000$
Строгий выговор - 10.000$

Медикаменты и оказание услуг.​

8.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество медикаментов.
1. 2 ранг - 24 кодеиновых таблетки.
2. 3-5 ранг - 48 кодеиновых таблеток, 15 эпинефрина, 24 Азитромицина и Угля.
3. 6-10 ранг - 48 кодеиновых таблеток, 20 эпинефрина, 24 Азитромицина и Угля.
4. 11-12 ранг - 48 кодеиновых таблеток, 30 эпинефрина, 24 Азитромицина и Угля.
8.2. Каждый сотрудник до 11 ранга включительно обязан делать отчёт о взятии медикаментов.
Исключение: С 3 ранга разрешается не оставлять отчет о взятии кодеиновых таблеток.
8.3. Каждый сотрудник до 12 ранга включительно обязан делать отчёт о выданных медицинских справках.
8.4. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отдела PSED начиная с 5 ранга.
8.5. Медицинские карты о физическом здоровье выдаются только в больницах Палето-Бэй, Сэнди-Шорс.
Исключение: Вне рабочего времени можно выдать обе справки сотруднику любого отдела, достигшего 5 ранга, в любой больнице.
Исключение: Сотруднику гос. служб при предъявлении удостоверения можно выдать обе справки сотруднику любого отдела, достигшего 5 ранга, в любой больнице.
Исключение: Если в одной из загородных больниц нет сотрудников отдела PSED или сотрудников 5+ ранга (3 раза не отвечают в рацию), то можно выдать гражданину справки на месте (находясь в любой из 3-ех больниц).
Исключение: Разрешено выдавать медицинскую карту о физ./псих. здоровье в Центральной больнице в случае одобрения при приеме кандидата на работу в EMS при их отсутствии, либо просрочки.
8.6. Медицинские карты выдаются исключительно в специальных кабинетах (в холле и коридорах выдавать запрещено).
8.6.1. Справки на лечебный каннабис выдаёт ТОЛЬКО отдел PSED.
8.7. При продаже/выдаче таблеток необходимо спрашивать у гражданина противопоказания.
8.8. Стоимость таблеток - фиксированная и составляет 100$. Запрещено брать дополнительную плату.
8.9. Стоимость вакцин:
Вакцинация жителей штата:
Грипп - 2000$.
Лечение пищевого отравления (отравление) - 2000$.
Лечение расстройства кишечника (диарея) - 3000$.
Вакцинация COVID 19 - 5000$
8.10. Вакцинация граждан проводится исключительно в кабинетах больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в чистых помещениях.
8.11. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 3 ранга.

Отчёты.​

9.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
9.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт ,вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
9.3. Отчёт о выданной медкарте должен быть сделан в течении 20-30 минут.
Исключение: Отдел PSED Может составить отчёт в конце недели.

Транспорт EMS.​

10.1. Автомобиль Скорой Медицинской Помощи(далее АСМП) разрешено брать с 3 ранга.
10.2. Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составление отчета.
Исключение: 11+ ранг имеет право брать транспорт без отчета.
10.3. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
10.4. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS и составить отчёт.
Примечание: Транспорт нужно вернуть именно на ту парковку, на которой вы его брали, то есть если вы взяли транспорт в Sandy Shoers,то и вернуть вы его должны именно в Sandy Shoers,а не к примеру в Palleto Bay
10.5. Вертолёт разрешено брать с 8+ ранга при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом (Доступ К+).
10.5.1. Чтобы получить доступ К+ , необходимо сдать экзамен , а также заплатить 10.000$ инструктору
10.6. Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
10.7. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы специальные сигналы.
10.8. Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: доставка пострадавшего в больницу и пополнение запасов медикаментов.
10.9. Сотруднику запрещено брать gresley без разрешения отдела PSED или 11+ рангов.
Примечание: Gresley доступен сотрудникам с 5+ ранга.
10.10. Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
10.11. Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 35 литров топлива.
10.12. Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества. Штраф за утерю АСМП составляет 10.000$
10.13. Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества. Штраф за утерю вертолёта составляет 20.000$
10.14. После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля.
10.15. Автомобиль Speedo разрешено использовать только для поставки медикаментов.

Устав пилотов.​

11.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав лётчиков.
11.2. Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
Городской вертолет
- LS-EMS-1
Вертолет Сэнди Ш.
- SS-EMS-1
Вертолеты Палето Б.
- PB-EMS-1
- PB-EMS-2
11.3. Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: 12+ ранг может брать вертолёт без отчёта.
11.4. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
11.5. Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
11.6. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Начальники отделов (Заместитель отдела обязан быть в рабочей форме)
11.7. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - двое.
Исключение: 13+ ранг, разрешение 13+ ранга.

Рабочий день и отпуск.​

12.1. График работы Emergency Medical Service:
В будние дни: с 10:00 до 22:00
В выходные дни: с 11:00 до 21:00
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные санкции за нарушения.
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час работы
12.2. Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать 1,5 часа (90 минут).
12.3. Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен старшим составом Вашего отдела, либо руководством.
12.4. Сотрудник организации, который достиг 3 ранга, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 2-х дней за месяц.
Исключение: Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрения Главного врача или его заместителей, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в EMS и не имеет выговоров. Отпуск считается из расчета, что за неделю работы положено не более 1 дня отпуска.
12.5. Сотруднику организации разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с Одобрения Главного Врача/Заместителя Главного врача.
12.6. Если во время неоплачиваемого отпуска вы появляетесь в штате - вы должны выйти на работу.
12.7. Старший состав имеет право вызвать вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске.
12.8. Оплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить Заместитель начальника его отдела, Начальник отдела, заместители Главного Врача или сам Главный Врач.
12.9. Неоплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить только заместитель главного врача, Главный врач.
12.10. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.

Повышения.​

13.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.
13.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
13.3. Запрещено обходить систему повышений.
13.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
13.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник 11+ ранга.
13.6. Сотруднику запрещено использовать в отчетах материалы из своих/чужих предыдущих отчётов.
Примечание: Нарушение данного пункта приравнивается к пункту 4.15.

Переводы.​

14.1. Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие начальника текущего отдела (или его заместителя), начальника вашего будущего отдела (или его заместителя).
14.2. Переводы в другие отделы:
В отдел EMT - с 3-го ранга
В отдел DI - с 5-го ранга
В отдел PSED - с 5-го ранга
В отдел DS - c 5-го ранга
В отдел HAD - нет перевода
В отдел PM - Перевод в данный отдел идёт автоматически при получении 3-го ранга.
Исключения: Любой перевод можно осуществить с одобрения Главного врача или его заместителя с любого ранга.
14.3. При наличии выговоров перевод невозможен.
14.4. Перевод из отдела PM в любой другой отдел разрешён при выполнении недельной нормы.

Восстановления.​

15.1. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
15.2. Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS.
15.3. При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS и иметь судимостей.
15.4. При восстановлении, бывший сотрудник восстанавливается на 1 ранг, после пересдачи устава и лекций он повышается на 1 ранг ниже того, который был при увольнении.
Исключение: Главный врач и его заместители могу восстановить сотрудника на любой ранг, не превышающий прежний, на свое усмотрение.
Исключение: Если Сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на 9 ранг.
Исключение: На усмотрение Главного врача или же его заместителя сотрудник может быть восстановлен без потери ранга.

Прием на работу​

16.1. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: Активный Data-Base, Чёрный Список учреждения , а также Черный список всех государственных учреждений. | Устный выговор/Строгий выговор/Снятие с должности.
16.2. При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Администрации EMS, Главному врачу, Заместителю главного врача.
Примечание: Доказательство должны и обязаны храниться на протяжении 48 часов.
16.3. Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Для сотрудников DI помимо кадрового аудита, заполнить специальный раздел о приёме.
16.4. Запрещено принимать на работу человека младше 21 года, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственного учреждения.
Исключение: С одобрения Главврача , разрешено принимать на работу человека младше 21 года
16.5. Запрещено принимать человека на работу у которого не имеется диплома о высшем медицинском образовании.
16.6. Помимо отдела DI, приёмом на работу может заниматься сотрудник с 13+ ранга.

Увольнения​

17.1. При увольнении сотрудника до 2 ранга включительно, сотрудник заносится в чёрный список фракции/ либо же выплачивает неустойку размер которой регулируется согласно трудовому кодексу штата Сан-Андреас.
17.2. Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
17.3. Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
17.4. Запрещено увольнение с некорректной причиной.
17.5. За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине наличии Data-Base - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в чёрный Список учреждения.
17.6. При увольнении сотрудника, старший состав , кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.

Использование рации​

18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отдела.
Примечание: Рация должна быть включена на протяжение всего рабочего дня.
Исключения: Оплачиваемый отпуск/неоплачиваемый отпуск/перерыв/отстранение от должностных обязанностей/после окончания рабочей смены.
18.2 Запрещено игнорировать запрос в рацию от Начальника и заместителя своего отдела, а также руководящий состава и администрации EMS.
18.3 Волна рации каждого отдела прописывает исключительно начальник.
18.4 Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться в рацию на волне своего отдела.
18.5 Руководящий состава/Сотрудник HAD имеют право подключиться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников отдела.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
Пример: Сотрудник PM подключился к волне отдела PSED, для уточнения нахождения сотрудников в больницах Палето-Бэй/ Сенди-Шорс.
18.6 Использование Гос. волны разрешена исключительно с 11+ ранга.
Исключение: Сотрудники отдела PSED могут ответить в случае запроса о выдаче медицинских справок.